内训师培养和课程开发的重点，不只是会讲，而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把薪酬策略（Strategy）–以业务战略定薪…、薪酬调查（Ask）–以薪酬策略定薪酬调查和学员转化动作放在同一次练习里。
1. 、薪酬策略（Strategy）–以业务战略定薪酬策略
2. 、薪酬调查（Ask）–以薪酬策略定薪酬调查
3. 、岗位价值评估（Location）–以薪酬调查定岗位价值
4. 、职级薪档（Aim）–以岗位价值定职级薪档
5. 、薪酬结构（Ratio）–以职级薪档定薪酬结构
6. 、薪酬制度（Yes）–以薪酬结构定薪酬制度
7. 、人工成本管控–以薪酬制度定人工成本和预算
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
