随着家电行业竞争进入白热化，从智能家居生态到核心技术创新，人才争夺已成为企业发展的核心战场。对于身处佛山顺德这一家电产业重镇的企业而言，业务管理者不仅是业绩的创造者，更是优秀人才的首席发现官。然而，我们正面临三大挑战：第一，面试标准不统一，研发、营销、供应链等不同部门的面试官凭感觉选人，导致人才判断主观性强，与岗位实际需求匹配度不足；第二，甄选效率待提升，面试提问流于表面，对候选人的底层素质与潜力挖掘不深，难以识别高潜人才；第三，候选人体验需优化，面试流程的专业性参差不齐，直接影响公司在人才市场的品牌形象及优秀人才…
1. 第一部分：精准定位——从感觉不错到标准清晰
2. 第二部分：科学发问——从随意闲聊到深度探寻
3. 第三部分：客观评估——从主观偏好到量化决策
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
