员工招聘入职与离职管理是企业人事部门最基础的职能，但往往潜伏着巨大的法律风险。招聘阶段若操作不当，可能引发就业歧视、信息虚假等纠纷；而离职阶段更是劳动争议的高发地带，处理不慎极易导致企业陷入被动
调查显示，虽然约80%的企业拥有相对稳定的招聘甄选制度，但具备离职员工关系管理意识并建立面谈记录制度的不足10%，能基于离职数据分析改善内部管理的企业更是不到1%。这种管理缺失导致企业不仅面临直接的法律赔偿风险，还可能遭受人才流失带来的资产损失和竞争力下降
本课程旨在帮助管理者从法律合规与管理技巧双重视角，系统掌握招聘与离职全流程的风险控制点，通过规范操作流程、提升面谈技巧，有效防范劳动争议，维护企业形象与合法权益
1. 员工招聘管理与入职风险防范
2. 离职征兆识别与离职面谈实务
3. 企业离职管理用工风险及应对策略
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
