2025年两会明确提出，人力资源是推动高质量发展的核心要素，人才政策需进一步优化，以支持国家战略和企业的可持续发展，2025年是十四五的收官之年，国企在收官之年必须做好盘存量：财务、市场、技术、人力四大存量，而这么多年人力资源盘点面临着尴尬状况，没有人才盘点不知道存量状况，国有企业在人才管理方面普遍面临七大困境
人才盘点困境：缺乏系统化人才盘点工具和方法，难以精准识别关键人才
评价标准困境：缺乏科学合理的人才评价标准，人才胜任标准缺失
1. 第一部分 人才盘点与诊断
2. 第二部分 绩效管理与岗位价值分析
3. 第三部分 人力资源发展规划与落地
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
