随着市场经济的不断完善和国家相关法律法规的持续实施，员工的维权意识显著增强，使得企业人力资源管理面临日益复杂的挑战
人力资源管理的风险贯穿于员工从入职到离职的全过程，任何环节的疏忽都可能引发劳动争议，给企业带来经济损失和声誉损害
因此，企业必须正视人力资源管理中的风险问题，树立强烈的风险意识，积极探索并建立科学的人力资源风险管理模式，以实现合规高效的管理目标
1. 员工招聘录用与入职管理
2. 劳动合同订立变更与解除
3. 员工试用期与不胜任员工管理
4. 医疗期、工伤与三期女工管理
5. 员工手册与规章制度管理
6. 多元化用工法律风险与防范
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
