适用对象：企业管理人员、各级人力资源管理者
目前，我国大多数企业人力资源管理职能存在上不接战略，下不达员工，左不接业务，右不接客户，随机性比较强，缺乏战略性、整体性和前瞻性…… 1996年，托马斯.斯图尔特《财富》杂志上提出炸掉人力资源部 2005年，基思.哈蒙兹在《快公司》上提出我们为什么恨HR!
1. 第一部分：溯源——新时代时代人力资源发展变迁 2. 第二部分：平衡——战略性人力资源管理
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