绩效管理 时长:8天

职场金伯乐:企业招聘官赋能与认证项目8

适用对象:企业各级面试官、人力资源管理者、核心业务部门负责人、校园招聘宣讲官。 工具类别 具体工具/技术名称 在课程中的应用与核心价值 经典技术 STAR行为面试法 核心方法:深度挖掘候选人过往真实行为,通过情境、任务、行动、结果的完整链条,精准评…

课程详情

在当前国际风云变幻、商业竞争日趋激烈的时代,人才已成为企业穿越周期、赢得未来的核心资本。招聘,作为人才供应链的源头,其精准度与效率直接决定了企业的组织活力与战略执行力。然而,众多企业仍面临挑战:招聘理念滞后,无法有效传递雇主品牌;面试方法凭感觉、缺标准,导致看走眼、选错人;宣讲技巧单一,难以吸引新生代优秀人才。传统的招聘模式,在AI数字化时代已显乏力
本项目旨在解决以上痛点,将招聘视为企业的一号工程。通过系统化的赋能,将经典招聘心法与前沿AI技术深度融合,为企业打造一支既懂战略、又精通战术的金牌伯乐队伍。帮助企业在浩瀚的人才星空中,不仅能找到人,更能找对人,为企业的基业长青注入源源不断的活水

课程大纲

1. 课程总览
2. 第一部分
3. 第二部分
4. 第三部分
5. 第四部分

定制内训

该课程支持企业内训定制,可根据企业实际需求调整大纲内容。

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