90后不好管，00后不敢管——这已成为当下企业管理者的普遍共识
新生代员工（90后、00后）已占企业员工总数的60%以上，他们带着与前辈完全不同的价值观、行为模式和职业期待走进职场，给管理者带来前所未有的挑战
管理难度倍增——新生代员工说不得、管不得、留不住，离职率居高不下
1. 明道取势——认知新生代员工
2. 自我管理与情商管理——做好新生代员工管理
3. 从薪到心，新生代员工的培育与激励
4. 从心开始——与新生代员工进行有效沟通
5. 共同发展——做好新生代员工的留任
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
