员工招聘、入职与离职管理是企业人力资源部门的核心职能，但在实际操作中，请神易、送神难的现象普遍存在。许多企业虽然建立了相对稳定的招聘制度，但缺乏对离职员工关系管理的系统性意识，导致在员工跳槽、辞退或合同终止时面临巨大的法律风险
据统计，仅有不到10%的企业建立了离职面谈记录制度，而能基于流失分析改善内部管理的企业更是寥寥无几。离职阶段往往是劳动争议的高发区，若处理不当，不仅会导致人才和资产流失，还可能引发企业形象受损甚至法律诉讼
本课程旨在帮助管理者全面掌握劳动合同法的操作技能，从招聘源头到离职末端进行全流程风险管控，通过规范化管理和技巧提升，实现劳动关系的高效与和谐
1. 员工招聘与在职风险管理
2. 离职管理与法律应对实务
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
