随着《劳动合同法》及其实施条例的不断完善，企业用工环境日益规范，劳资纠纷处理难度加大。传统的人力资源管理往往侧重于行政事务，而在面对员工劝退、成本控制及复杂劳动关系处理时，缺乏系统的法律支撑与心理博弈技巧
本课程由拥有28年员工管理经验及18年心理学功底的唐惠玲老师主讲，独创性地将心理学读心术应用于人力资源管理。课程旨在解决新形势下企业如何在合法前提下优化人工成本、有效规避用工风险，并通过真实案例解析，全面提升管理者应对劳资纠纷的能力
课程特别强调课前调研与定位匹配，可根据企业需求选择平和普及版（面向非人部门，侧重法规普及与漏洞修补）或犀利实战版（面向全职HR及高管，侧重成本控制与主动应对），确保培训内容与企业实际目标高度契合
1. 前言：课程定位与企业现状讨论
2. 第一部分 劝退处理流程优化
3. 第二部分 劝退处理话术优化
4. 第三部分 读心术在劝退处理中的应用
5. 第四部分 劳动合同法核心条文解析与案例
6. 课程总结与考核
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
