内训师培养和课程开发的重点，不只是会讲，而是把经验转成可练、可复盘的内容。课堂会把战略引领，业务驱动（Ready）、人才画像（Effcient）：钻石模型，精准画像和学员转化动作放在同一次练习里。
1. 招聘规划：战略引领，业务驱动（Ready）
2. 人才画像（Effcient）：钻石模型，精准画像
3. 筛选简历（Candidate）：掐头去尾、中间精选
4. 面试提问（Refined）：精准发问、刨根问底
5. 验证检验（Undoubtedly）：五大工具，验证纠偏
6. 背景调查（Investigate）：重点校验，降低风险
7. 试用期考察 (Try)：主管评价，以定去留
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
