人力资源战略是一项系统工程，是企业开展人力资源管理必不可少的路线图，也是目前很多企业人力资源管理中的薄弱环节。它是解决当前困扰许多人力资源管理者疑难问题的根本和基础，将确定一个企业如何从人力资源的角度进行战略管理以实现企业的战略目标
本课程将人力资源战略与人力资源规划紧密联系，从人力资源环境分析、制定人力资源战略、进行人力资源供给和需求预测、制定人力资源规划方案，以及人力资源战略与规划的评价和控制等方面，帮助中国企业构建一个统一的人力资源战略与规划体系
课程充分考虑中国企业的人力资源管理实际，在系统总结成功经验的基础上，针对企业在人力资源管理战略与规划过程中可能出现的问题提供解决方案。通过主讲专家与学员共同分析各类问题，逐步教会学员制定人力资源战略和规划的步骤与方法，使学员在掌握理论的同时，能将经验转化为实践技能
1. 人力资源战略的来源
2. 战略性人力资源
3. 人力资源战略与组织设计
4. 从人力资源战略到人力资源规划
5. 人力资源规划的需求预测与供给预测
该课程支持企业内训定制，可根据企业实际需求调整大纲内容。
